員工認可一直是公司文化的一部分——從「本月最佳員工」等獎項到長期服務金錶再到年度獎金。但近年來，公司重視員工的方式發生了巨大變化。
當今的公司面臨著滿足員工期望的挑戰，同時保持愉快、包容和包容的氛圍。來完成。這意味著認可不僅是額外的好處，而且是員工滿意度、承諾和公司成功的關鍵因素。
職場中欣賞的重要性
人力資源經理和專家解釋說，認可可以促進積極的企業文化，支持員工福祉並有助於減少倦怠。
此外，員工認可可以幫助建立一支積極主動、忠誠且高績效的員工隊伍，這對公司的成功有直接影響。
一Canva 目前的研究表明，94% 感到受到高度重視的員工熱愛他們的工作場所。相較之下，只有 18% 感到不受重視的人表示他們喜歡工作。
避免常見錯誤
雖然認可會對日常工作產生重大影響，但雇主也應該避免犯一些錯誤。有些計劃和做法甚至可能適得其反。在包容性發揮越來越重要作用的工作場所中，某些策略可能會產生完全相反的效果。
以下是雇主應避免的最常見錯誤：
- 獨家的 認出：當只有少數員工獲得獎勵時，其他員工就會感到被忽視。
- 重點 在 個人 而不是 團隊：過度片面的認可會導致團隊內部的惡性競爭和不和。
- 忘記 這“哺乳 英雄「：銷售人員或高階主管常常會得到獎勵，而 IT 或人力資源等支援團隊卻被忽略。
- 遠距員工缺乏認可：當只有在場員工受到表揚時，遠距員工往往會感到處於不利地位。
- 罕見的或非個人的認可：認可應該是及時的、針對個人的，才能真正有效。
顧客也希望得到讚賞
不只是員工，客戶也重視認可。與客戶的良好關係可以提高忠誠度並增加公司的成功。以下是一些有效的策略：
- 個性化溝通：使用客戶的姓名並直接稱呼他們。
- 忠誠度計劃：為忠實客戶提供折扣或獨家優惠，確保強烈的忠誠度。
- 常規的 獲取回饋：表明您重視客戶的意見並認真對待改進建議。
- 小的 注意事項：一張手寫的感謝卡或小禮物可以帶來很大的改變。
- 更優秀 客戶服務：友善和快速解決問題是最好的讚賞。
獎杯作為認可的標誌
獎杯不僅僅是一個裝飾物，更是成功、尊重和欣賞的明顯象徵。無論是為了出色的員工績效還是為了尊重長期客戶 - 給他們合適的買獎杯想要發表聲明。
對於客戶：
- 週年紀念日和合作夥伴關係：無論是玻璃、金屬還是個人化設計，帶有公司名稱和刻有*「感謝您 10 年信任與合作」* 等資訊的個人化獎盃確實引人注目。
- 最佳業績或銷售數據：您有特別優秀的銷售合作夥伴嗎？或是取得創紀錄成果的客戶？慶祝這一成功的獎項將被長久銘記
- 特別事件或里程碑：無論是就職典禮、產品發布會還是策略合作夥伴關係 - 合適的獎盃可以增強活動的氣氛並象徵著共同的成功。
對於員工：
- 月度/季度/年度最佳員工：定期表彰特殊成就的流行且有效的方法。帶有員工名字的獎盃給人一種明顯的自豪感。
- 公司週年慶：在公司工作了5年、10年甚至20年？這種忠誠值得特殊的認同！
- 已實現的目標和專案：您是否有一個團隊完成了具有挑戰性的專案？共享獎盃可以像徵團隊績效並增加完成新任務的動力。
自訂識別
雇主應考慮員工喜歡哪種形式的認可。有些人喜歡公開讚揚，而有些人則喜歡私人認可。
不同的世代對於欣賞也有不同的看法。年長員工（嬰兒潮世代）重視傳統獎項，而年輕一代（千禧世代和 Z 世代）往往更喜歡數位化和即時的認可。
獎勵也應該是有意義的。除了代金券或現金獎金等經典獎金之外，個人發展優惠、彈性的工作時間或額外的休息日也是有效的選擇。
結論：欣賞是成功的因素
無論是員工還是客戶－人們都希望感到被重視和被重視。經過深思熟慮的認可系統不是奢侈品，而是成功企業文化的重要組成部分。積極實踐感恩的公司受益於更快樂的員工、更忠誠的客戶和永續成長。
